市气象局扎实推进党建工作，积极探索党建和业务“四个融合”机制，以党建“红心”引领业务“匠心”，实现党建业务互融互促，共同进步。

一是岗位互融。业务骨干和党务干部岗位交流，由科室主要负责人担任支部书记、支委委员或党小组长，实现党建、业务“一肩挑”，推动党建与业务工作紧密融合。

二是工作互融。牢固树立党建业务“一盘棋”思想，将党建和业务工作一起部署，以“党建+业务服务”、“党建+志愿服务”、“党建+科技创新”模式，推进党建业务与服务双提质双增效。先后成立防汛抗旱先锋队、唐光友学雷锋志愿服务队气象分队、疫情防控党员先锋队、党员科技攻关小组等，推动党员在气象服务、防灾减灾救灾、科研攻关、文明城市创建、基层治理中发挥先锋模范作用。

三是考核评比互融。评选“党员责任岗”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”。在“两优”、先进典型等评选过程中，注重对在业务服务、防灾减灾、疫情防控等一线工作中表现突出的优秀党员进行表彰和宣传。在年度考核中，注重考核党员先锋模范作用发挥。

四是阵地建设互融。完善党员活动室、廉政文化室、党建工作室等为主体的“党旗红”阵地建设，建设咸宁国家气象观测站（省级气象科普基地）、气象文化宣传廊、业务成果展示廊等“气象蓝”场所相互交融的“红蓝融创”阵地建设，实现党建与业务融合的文化氛围。（市气象局供稿）